判例検索

￥2,000,000

請求額: ￥5,000,000

上司が部下に対し、身体的接触を伴うセクハラを繰り返した事案。被害者は恐怖から退職に追い込まれた。会社は調査を行わなかった。

￥1,800,000

請求額: ￥2,500,000

固定残業代制度が実態と乖離していた事案。月45時間分の固定残業代に対し、実際は月60時間以上の残業があった。差額分の未払い残業代が認められた。

￥1,500,000

請求額: ￥3,000,000

上司から日常的に暴言や人格否定を受けていた事案。被害者はうつ病を発症し退職に追い込まれた。会社に相談したが適切な対応がなされなかった。

￥1,500,000

請求額: ￥3,000,000

業績不振を理由に整理解雇されたが、解雇回避努力が不十分であった事案。勤続12年の正社員で、解雇の4要件を満たしていなかった。

￥500,000

請求額: ￥1,500,000

先輩社員から繰り返し否定的な発言を受けていた事案。行為は比較的軽微であったが、精神的苦痛を認定された。

￥1,200,000

請求額: ￥2,500,000

上司が部下の前で繰り返し叱責・侮辱する行為を行っていた事案。被害者は半年後に退職し、精神科の通院を開始した。

￥800,000

請求額: ￥2,000,000

能力不足を理由に解雇されたが、十分な教育・指導がなされていなかった事案。解雇予告手当は支払われていたが、解雇理由の合理性が否定された。

￥1,000,000

請求額: ￥2,000,000

職場の同僚から性的な発言や食事の強要を受けていた事案。被害者はハラスメント相談窓口に通報し、加害者は異動となった。

￥800,000

請求額: ￥2,000,000

上司から過大な業務を押し付けられ、達成できないと叱責される状態が1年間続いた事案。被害者は在職のまま訴訟を提起した。

￥2,000,000

請求額: ￥3,500,000

15年間勤務した会社で、部署異動後に上司から執拗な嫌がらせを受けた事案。適応障害を発症し退職。録音による証拠があった。

￥2,500,000

請求額: ￥3,000,000

月80時間を超えるサービス残業が2年間にわたり続いていた事案。タイムカードの改ざんが発覚し、未払い残業代と付加金が認められた。

￥3,000,000

請求額: ￥5,000,000

部長が複数の女性社員に対し、長期間にわたりセクハラ行為を行っていた事案。身体的接触や性的強要があり、被害者はPTSDを発症した。