慰謝料の統計データ
中央値
￥1,500,000
￥300,000￥5,000,000
中央値の位置
中央値
￥1,500,000
平均
￥2,266,667
最小
￥300,000
最大
￥5,000,000
慰謝料額に影響する要因
増額される要因
未払い期間
月間残業時間
基本給
減額される要因
固定残業代の有無
管理監督者該当性
証拠の有無
関連キーワード
残業代
未払い残業代
サービス残業
長時間労働
固定残業代
このケースに近い判例
判例データ
残業代未払いに関する判例 1
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認容額：￥1,500,000（参考値）
判例データ
残業代未払いに関する判例 2
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判例データ
残業代未払いに関する判例 3
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各要因の慰謝料額への影響
1
未払い期間
未払い期間は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
2
月間残業時間
月間残業時間は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
3
基本給
基本給は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
4
固定残業代の有無
固定残業代の有無は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
5
管理監督者該当性
管理監督者該当性は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
6
証拠の有無
証拠の有無は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。