慰謝料の統計データ
中央値
￥1,000,000
￥300,000￥3,000,000
中央値の位置
中央値
￥1,000,000
平均
￥1,433,333
最小
￥300,000
最大
￥3,000,000
慰謝料額に影響する要因
増額される要因
パワハラの内容・程度
期間
精神疾患の発症
減額される要因
会社の対応
退職の有無
証拠の有無
関連キーワード
パワハラ
パワーハラスメント
いじめ
暴言
過大な要求
このケースに近い判例
判例データ
パワハラに関する判例 1
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認容額：￥1,000,000（参考値）
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パワハラに関する判例 2
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パワハラに関する判例 3
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各要因の慰謝料額への影響
1
パワハラの内容・程度
パワハラの内容・程度は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
2
期間
期間は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
3
精神疾患の発症
精神疾患の発症は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
4
会社の対応
会社の対応は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
5
退職の有無
退職の有無は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
6
証拠の有無
証拠の有無は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。