名誉毀損（職場内）の慰謝料相場
職場内での名誉毀損・誹謗中傷による慰謝料の相場を判例から分析。上司・同僚による不当な評価の流布
中央値
￥300,000
相場レンジ
￥100,000〜￥1,000,000
慰謝料の統計データ
中央値
￥300,000
￥100,000￥1,000,000
中央値の位置
中央値
￥300,000
平均
￥466,667
最小
￥100,000
最大
￥1,000,000
慰謝料額に影響する要因
増額される要因
名誉毀損の内容・程度
流布の範囲
事実の真偽
減額される要因
職業上の影響
精神的苦痛の程度
証拠の有無
関連キーワード
名誉毀損
職場
誹謗中傷
信用毀損
噂
評価の流布
このケースに近い判例
判例データ
名誉毀損（職場内）に関する判例 1
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認容額：￥300,000（参考値）
判例データ
名誉毀損（職場内）に関する判例 2
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認容額：￥300,000（参考値）
判例データ
名誉毀損（職場内）に関する判例 3
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認容額：￥300,000（参考値）
各要因の慰謝料額への影響
1
名誉毀損の内容・程度
名誉毀損の内容・程度は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
2
流布の範囲
流布の範囲は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
3
事実の真偽
事実の真偽は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
4
職業上の影響
職業上の影響は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
5
精神的苦痛の程度
精神的苦痛の程度は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
6
証拠の有無
証拠の有無は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。